La fonction employeur au sein du CA d'une MJC

En tant que membre du Conseil d’Administration d’une MJC, vous participez à la gouvernance de l’association et êtes amené·e à exercer la fonction employeur. Mais en quoi consiste-t-elle exactement ? La fonction employeur regroupe l’ensemble des responsabilités liées à l’embauche, la gestion et l’accompagnement des salarié.es de la MJC. Même si la MJC est une association à but non lucratif, elle emploie des professionnel.les (directeur.ices, animateur.ices, coordinateur.ices, etc.) et doit donc respecter les obligations légales et conventionnelles d’un employeur. Vous déléguez une partie de votre responsabilité à votre direction, mais quelles sont les frontières de cette délégation ? Et qui s’occupe de la gestion de la direction ? Quel est le rôle du CA dans cette fonction ? Le CA, en tant qu’organe décisionnel, a pour mission de : - Valider les embauches et les conditions de travail (contrats, grilles salariales, etc.) - Veiller au respect du droit du travail et des conventions collectives applicables - S’assurer de la bonne gestion administrative (paie, déclarations sociales, etc.) - Accompagner la direction dans la gestion des équipes et la résolution des éventuels conflits Pourquoi est-ce important ? Votre engagement en tant que membre du CA vous place au cœur des décisions qui impactent directement les équipes. Bien comprendre la fonction employeur, c’est : - Garantir la pérennité de la MJC en assurant une gestion saine et responsable - Protéger l’association en évitant les risques juridiques ou financiers - Contribuer à un climat de travail positif, essentiel pour la qualité des activités proposées -Etre attentif.ves lors des embauches de direction aux différentes discriminations, aux relations sociales au sein de la MJC, fonction du CSE, place de(s) salarié(s) dans les CA ? La fonction employeur peut sembler complexe, cependant des outils existent et le réseau met en place cette formation pour vous accompagner.